لمعرفة أداء كل موظف كيف كان خلال الشهر , و يتم ذلك من خلال ادخال المعايير لكل مستوى أداء و تقييمه بنسبة أو رقم
و يتم ذلك من خلال :-
فتح ورقة تقييم جديدة -كتابة اسم التقييم (يومي – شهري - سنوى ) -ادخال المعايير المناسبة للتقيم و تكون مثل التقديرات (جيد- متوسط - .............) -التقييم بالدرجات , فمثلًا درجة جيد = 1 , جيد جدًا = 2 -النسبة المئوية للتقييم , إن حصل على 1 مثلًا أى درجة جيد فى بند الحضور فيحصل على 20 % فى ذلك الشهر -ادخال اسم المجموعة و لابد أن تكون بنسبة 100% , و تكون عبارة عن تلك المجموعة المسجل بداخلها بنود التقييم -تسجيل أسماء البنود : كالحضور و الانصراف , الغياب , الانضباط , الألتزام -ثم حفظ
بعد إنشاء تقييمات للموظفين من شاشة التقييمات , يمكن تحديد كل موظف و إعطائه التقييم المناسب له , لمعرفة نسبة التقييم النهائية له
-بعد اختيار التقييم الشهرى أو أى تقييم تم إنشاؤه -اختيار الموظف الذى سيتم التقييم له -اختيار تاريخ التقييم لشهر معين -ثم إنشاء
ستظهر بيانات الموظف يتم تحديد أمام كل بند الدرجة أو معيار التقييم المناسب له , ليظهر بالنهاية إجمالى التقييم له لذلك الشهر
